Çevrimiçi öğrenmeye yeniyseniz veya bir süre sonra tekrar geri dönüyorsanız, bunu kavramak için biraz ayarlama ve pratik yapmanız gerekebilir. Ancak korkmayın çünkü yardım elinizin altında. Bu makale, çevrimiçi öğrenme deneyiminizden maksimum faydayı almanızı sağlamak için sizi doğru yola yönlendirecek bazı önemli rehberlik ve ipuçları sağlayacaktır.
Çevrimiçi öğrenme aslında yeni değil. 1990’larda bilgisayar tabanlı eğitim olarak başladı ve daha sonra bu on yılın ortalarında e-öğrenme olarak daha yaygın olarak bilinmeye başlandı. İyi haber şu ki, çevrimiçi öğrenime ilk kez adım atıyorsanız, başlangıçtaki “PowerPoint’te sonraki tıklama” modeline göre çok yol kat etmişsiniz demektir.
Önerilen makale: en iyi 5 netflix biyografileri hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Başlangıç için temel terimleri doğrudan ele alalım. Basitçe söylemek gerekirse, e-öğrenme (veya daha genel anlamda çevrimiçi öğrenme veya dijital öğrenme), bir masaüstü, tablet veya akıllı telefon cihazına çevrimiçi olarak sunulan herhangi bir eğitim biçimidir. Bu, daha sonra açıklayacağımız çok sayıda formatı kapsayabilir.
Çevrimiçi Öğrenmenin Faydaları Nelerdir?
Çevrimiçi öğrenmenin geleneksel sınıf veya ders ortamına göre büyük avantajları vardır. Aşağıda çevrimiçi öğrenmeyi diğerlerinden ayıran temel özelliklerden bazıları yer almaktadır.
Kendi hızınızda: Öğrenci olarak kontrol sizde. Eğitmenin hızında ilerlediğiniz sınıfların veya derslerin aksine, çevrimiçi öğrenme kendi hızını belirler. Böylece istediğiniz kadar hızlı veya yavaş ilerleyebilir ve istediğiniz zaman istediğiniz içeriğe geri dönebilirsiniz.
Kendi kendini yönlendiren: Bununla bağlantılı olarak, iyi tasarlanmış çevrimiçi öğrenme içeriği doğrusal değildir, dolayısıyla deneyiminizin doğrusal olması gerekmez. Bir görevi denemeden önce teori üzerinde çalışmayı mı tercih edersiniz? Yoksa daha çok denemeyi, bazı hatalar yapmayı ve yaparak öğrenmeyi seven aktif bir öğrenci misiniz? İyi yapılandırılmış çevrimiçi öğrenme, bu farklı yaklaşımları ve öğrenmenin başlangıç noktalarını barındırabilir.
Çok modlu: Çevrimiçi öğrenme, yalnızca yüceltilmiş PowerPoint sunumları olmaktan çok uzun bir yol kat etti. İyi çevrimiçi öğrenme içeriği video, animasyon, grafik, sesin yanı sıra indirilebilir kaynaklar ve canlı web kaynaklarına bağlantılar içermelidir. Yani öğrenme konusundaki tercihiniz ne olursa olsun, çevrimiçi kurslarda size uygun seçenekleri bulacaksınız.
İsteğe bağlı: Çevrimiçi öğrenmeyle eğitmen veya ders saatlerine bağlı kalmazsınız. 7/24 ulaşabilirsiniz. Akıllı telefonlar içerik erişimi ve sunumu için her yerde bulunan bir cihaz haline geldiğinden, elbette çevrimiçi öğreniminizin mobil cihazlarınızda da mevcut olmasını beklemelisiniz, böylece ona istediğiniz zaman ve istediğiniz yerden erişebilirsiniz.
Özel: Kabul edelim, bazen halka açık olarak soru sormak veya bilmediğimizi açıklamak istemeyiz. Çevrimiçi öğrenme, istemediğimiz sürece meslektaşlarımızla etkileşime girmeden öğrenme hedefleri üzerinde çalıştığımız özel bir deneyim olabilir.
Toplumsal: İşin diğer tarafı da var; bazen sorularımızı ve içgörülerimizi paylaşmayı ve meslektaşlarımızdan ve mentorlarımızdan yardım almayı çok isteriz. Çevrimiçi öğrenmenin çoğu artık bir topluluk unsuruyla oluşturuluyor. Sorularınız konusunda size yardımcı olacak ve öğrenmeyi eyleme geçirmenize yardımcı olacak destek mevcut olduğundan bu işi tek başınıza yapmanıza gerek yok.
Çevre dostu: Geleneksel sınıf ve yüz yüze yöntemler yüksek karbon ayak izine sahiptir: seyahat, tesisler, bağlayıcılar ve diğer fiziksel kaynaklar. Çevrimiçi öğrenmenin çevre üzerinde çok daha düşük bir etkisi vardır. Bir çalışma, çevrimiçi öğrenmenin derse dayalı bir yaklaşıma göre %85 daha düşük karbon emisyon oranına sahip olduğunu tahmin ediyor.
Rozetli: Bir çevrimiçi öğrenim modülünü tamamlamak ve bir değerlendirmeyi geçmek, genellikle neyi tamamladığınızı kanıtlamak için sosyal medya profillerinde görüntüleyebileceğiniz bir kimlik belgesine veya rozete yol açar. Bu, çevrimiçi profesyonel markanız için faydalıdır.
Çeşitler ve Formatlar
Çevrimiçi öğrenme dünyası pek çok moda sözcükle birlikte gelir; bu nedenle, mevcut olanlara göz atarken ve hangi kurs ve formatın sizin için uygun olduğuna karar verirken bazı terimleri aklınızda bulundurmanız yardımcı olabilir.
Temel öğrenme formatlarından ve terimlerinden bazıları şunlardır:
Küçük boyutlu öğrenme/Mikro öğrenme: Öğrenmenin çok kısa bileşenleri, genellikle 2-3 dakika sürer ve genellikle bağımsız bir kaynaktır.
Harmanlanmış öğrenme: Yapılandırılmış bir öğrenme dizisi oluşturmak için birden fazla öğrenme biçiminin birleşimi; bir eğitim ve ardından bir web seminerinde grup tartışması içeren bir simülasyon.
Kurslar/Makro öğrenme: Genellikle daha uzun, ortalama 20-30 dakika, doğrusal bir yapıya sahip, genellikle bazı öğretici içerikleri, alıştırmaları ve bir değerlendirmeyi içeriyor.
Seçilmiş içerik: Çeşitli web kaynaklarından alınan, yapılandırılmış ve zaman içinde güncel ve alakalı kalmasına yardımcı olmak için bir öğrenme deneyimine düzenli olarak eklenen içerik.
Oyunlaştırma: Bir öğrenme deneyimine oyun unsuru eklemek için yarışmalar, seviyeler, puan tabloları ve puanlar gibi oyun unsurlarının kullanılması.
Öğrenme yönetim sistemi/LMS: Öğrenme içeriğine erişim için bir platform. Genellikle profilinize ve gereksinimlerinize göre size öneriler sunar, hangi kurs içeriğini tamamladığınızı takip eder, öğrenmeye erişimi yönetir ve ilerlemenizle ilgili kayıtları tutar.
Kitlesel açık çevrimiçi kurslar/KAÇD’ler: Bunlar, genellikle bir dizi ödev ve değerlendirmeden oluşan bir dizi e-öğrenme modülü içeren açık kayıt yapılandırılmış müfredatlardır. Çalışmanızın hakem değerlendirmesi vardır ve bazen bir öğretim görevlisi veya kolaylaştırıcı da ödevlerinizi gözden geçirecektir.
Mobil öğrenme: Mobil bir cihaz aracılığıyla erişilebilen herhangi bir öğrenme biçimi (bu, giderek artan bir şekilde çevrimiçi öğrenmenin tüm biçimleridir).
Simülasyonlar: Bunları “kendi maceranı seç” tarzı çevrimiçi modüller olarak düşünün. Seçimler yaparsınız; Hayali bir müşteriye ne söyleyeceğinize karar veriyorsunuz, ardından sonuçlar ortaya çıkıyor ve geri bildirim alıyorsunuz. Bunlar iyi yapılandırıldığında, video ve sesin doğru kullanımıyla hayata geçirildiğinde, güvenli bir şekilde rol oynamanıza ve eylemlerinizden ders çıkarmanıza olanak sağlamada çok etkili olabilirler.
Sosyal/işbirlikçi öğrenme: Bir konuyu bir tartışma forumunda veya Slack veya Yammer gibi işbirliğine dayalı bir platformda tartışmak gibi sosyal etkileşim yoluyla başkalarından öğrenme. Bu genellikle öğrencilerin birbirleriyle ve kolaylaştırıcılarla bağlantı kurmasına ve paylaşımda bulunmasına yardımcı olmak için bir ÖYS/ÖYS’nin parçası olarak sunulur.
Öğreticiler: Genellikle slaytlar ve bir dizi değerlendirme eşliğinde içeriğin doğrusal bir sunumu. Bir konsepti hayata geçirmek için düzenli olarak video ve animasyonlar kullanıyorlar.
Web semineri: Genellikle bir kolaylaştırıcı veya eğitmen tarafından içgörülerin paylaşıldığı, soruların yanıtlandığı ve çevrimiçi öğrenme deneyiminin tamamlandığı canlı bir sanal grup etkinliği.
Maksimum Faydayı Elde Etmek
Tüm bu terminoloji göz önüne alındığında, çevrimiçi öğrenmeye adım atmak ilk başta biraz göz korkutucu görünebilir. İşte hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak deneyimden en iyi şekilde yararlanmanızı sağlayacak bazı ipuçları.
Farklı stiller ve formatlar deneyin: İçeriği nasıl tüketmeyi seviyorsunuz? Daha çok video/ses öğrenen biri olabilirsiniz veya daha yapılandırılmış metin tabanlı eğitimleri tercih edebilirsiniz. Bir kursa başlamadan önce güncel ve ilgili web tabanlı içeriği okumayı tercih edebilir veya bir konu hakkında ne kadar güncel olduğunuzu görmek için doğrudan değerlendirmeye veya simülasyona gitmek isteyebilirsiniz. Size en uygun olanı görmek için çeşitli çevrimiçi öğrenme stillerini ve formatlarını deneyin. Birçoğumuz çalışma ve iş hayatlarımızda çeşitli stiller kullanırız, bu nedenle tek beden herkese uymayabilir.
Kişiselleştirin: İyi tasarlanmış çevrimiçi öğrenme size bir dereceye kadar kişiselleştirme sağlamalıdır. Bazı çevrimiçi öğrenme programları size rolünüz, seviyeniz, deneyiminiz ve tercih ettiğiniz çalışma ve öğrenme yolları hakkında sorular sorarak bunları yanıtlamanıza yardımcı olur. Veya nereden başlayacağınız konusunda sizin için doğru önerileri yapabilmeleri için bu bilgileri kurs sağlayıcılarla paylaşmanız gerekebilir. Yeni beceriler geliştiriyorsanız çevrimiçi öğrenme oldukça fazla zaman alabilir, bu nedenle doğru yerden başladığınızdan emin olun.
Hızınızı Hızlandırın: Çevrimiçi öğrenmenin avantajlarından biri, kendi hızınızda ilerleyebilmenizdir. Ancak her öğrenmede olduğu gibi bunu da tıka basa dolduramazsınız. Sizin için doğru temponun ne olduğuna karar verin ve oradan bir alışkanlık oluşturun. Bunu yapmanın iyi bir yolu, yeni çevrimiçi öğrenme alışkanlığınızı halihazırda rutininizin bir parçası olan mevcut bir alışkanlıkla birleştirmektir; örneğin, ilk fincan kahvenizi içtikten sonra, bir e-öğrenme modülü üzerinde 15 dakika çalışarak geçirin. Çoğu çevrimiçi öğrenmenin süresi açıkça belirtilir; böylece zamanınıza ve dikkat aralığınıza uygun bir bölüm veya kısa kurs seçebilirsiniz.
Boşluk bırakın: Hermann Ebbinghaus’un araştırması, doğuştan gelen bir “unutma eğrisine” sahip olduğumuzu gösteriyor. Bu, bugün öğrendiklerimizin, tekrar gözden geçirmediğimiz veya hemen uygulamaya koymadığımız takdirde büyük ihtimalle beş gün içinde unutulacağını ifade ediyor. Aralıklı öğrenme kavramı bu eğriyi tersine çevirmeye yardımcı olur: biraz çevrimiçi öğrenmeye zaman ayırın, ancak bunu sık sık yapın ve uygulamaya koyun. Hangi formatta olursa olsun öğrenmeyi zaman içinde içselleştirmenin en iyi yolu budur.
Yüksek sesle çalışın: Öğrendiklerinizi hemen uygulamaya koyma fırsatınız yok mu? Daha sonra not alın. Ne öğrendiğinizi, bunun anlayışınızı nasıl değiştirdiğini veya varsayımlarınızı nasıl zorladığını aktif olarak düşünün. Sosyal öğrenmenin çoğu tam da bunu yapmakla ilgilidir. Beth Kanter’in buna “yüksek sesle çalışmak” dediği şey; öğrendiklerinizi akranlarınız ve meslektaşlarınızla paylaşmak ve onları bir tartışmaya dahil etmek. Bu alışkanlığı çevrimiçi öğreniminize yerleştirirseniz, kendiniz için harika bir kaynak oluşturacaksınız ve çevrimiçi öğrenmenin sizin için en uygun formatları ve stilleri hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.
Destek arayın: Çevrimiçi öğrenme genellikle özel, kullanıcıdan bilgisayara bir deneyim olsa da, bu şekilde olması gerekmez. Sorularınız konusunda size yardımcı olabilecek ve belirlenen son tarihlere göre ilerleme kaydetmeniz için sizi zorlayabilecek meslektaşlarınızı ve kolaylaştırıcıları arayın. Bu, kaydolduğunuz çevrimiçi öğrenme deneyiminin bir parçası olarak sunulabilir, ancak sunulmasa bile, örneğin Slack veya Yammer’ı kullanarak kendi gruplarınızı oluşturabilirsiniz.
Kursun ötesine bakın: Çevrimiçi öğrenme kursunuzu bitirdiğinizde bile öğrenmeyi bitirmemişsinizdir. Her konu zamanla gelişir. Örneğin, içerik pazarlaması alanında veri ve yapay zeka kullanımıyla ilgili yeni trendler henüz başlangıç aşamasında. Çevrimiçi öğrenmenin zorluklarından biri, güncel kalması için sürekli güncellenmesi gerekmesidir. Bu nedenle, içeriklerini düzenli olarak sürdüren veya daha da iyisi, bunları izlemek istediğiniz konularla ilgili olarak web’den seçilmiş içeriklerle tamamlayan sağlayıcıları arayın. Sosyal paylaşımları kontrol ederek ve çeşitli araçlardaki konuları takip ederek (şirketim Anders Pink de bunlardan biri) kendi alışkanlıklarınızı bunun etrafında oluşturabilirsiniz.
Uber ipucu
Sadece başlayın! Çevrimiçi öğrenme, sınıf ve ders alternatifleriyle karşılaştırıldığında çok düşük maliyetlidir ve örneklenecek çok sayıda harika ücretsiz içerik vardır. O halde bir konu seçin, hedeflerinizi netleştirin ve harekete geçin.
Pazarlama ve İnovasyon 